不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。公司名义上是为员工省个人所得税，但实际上肯定有其他原因。对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，是需要有工资条款的。如果劳动合同中没有工资的，是没有法律效力的。有的劳动合同可能约定的工资与实际工资不。
律师说法 签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以不签订，或者与用人单位重新签订劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款，上海交通肇事后遗弃怎么定罪劳动合同中为存在工资条款的，劳动合同无效。公司在签订劳动合同时，工资条款哪里，注明比当地最低工资标准高一些的，那么就以防发生劳动纠纷时，公司就按这个工资支付，公司是在规避风险。
能签是能签，就是要小心以后吃亏。合同里不列出完整的薪资结构，只放一个基本工资。合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。《。
在签订劳动合同的时候，合同上一般都会明确写明工资，时间与相应工作内容等，劳动者也都会仔细的看清楚合同的内容，上海交通肇事罪致人死亡案底看看合同的内容到底对自己是不是有利。公司可以按劳动合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在劳动合同上少写1000元，印? 公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据。
入职前，上海刑事辩护咨询律师有哪些上海交通事故替代赔偿义务人与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放，这个有影响吗？ 其实。规定:签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，未签合同如写辞职信但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容。公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，上海交通肇事伤者全责不赔偿公司没有合理的理由的，上海刑事律师一般会有关系吗上海交通肇事罪不相对不起诉违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。
最近，本以为找到了一份合适的工作，入职公司一周后，公司表示该签合同了，拿到合同时才发现里面的薪资并不是当初商定的数目，入职前商定是10K，签合同时只有3K。公司故意写低合同工资是不合法的。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，上海交通肇事罪一人重伤逃逸减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资。
|来源：黄鸿卓
