劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
您好，法律分析：劳动合同不写薪资待遇合法吗：不合法的，劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的。导读:劳动合同当中没有写明工资待遇是不合理的，工资待遇是劳动合同的必备条款，除了工资待遇，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。坚信大家都清晰《劳动合同法》中就劳动合同书的必不可少条文作出了清晰的要求，在其中就牵涉到薪水福利层面的条文內容。
劳动合同上不写明薪资待遇的劳动合同依然是有效合同。对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，武租房合同管理文案怎么写矿井采购钢板鞋架合同怎么写有房子没有住所怎么写合同人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。劳动合同的必要性，小编就不多多赘述了，金融房产公寓出租合同怎么写然而在很多时候一些劳务人员没有签订劳动合同，最后导致很多劳务人员的权益受到侵犯。
签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，店面转让写合同没转法人因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。
劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动者签劳动合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。
劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的。
|来源：邓骏
